Les représentants du personnel dénoncent une tentative unilatérale de remise en cause des droits sociaux chez Sabodola Gold

Le 16 mai 2025, les délégués du personnel de Sabodola Gold et de Sabodola Mining Company ont publié une déclaration ferme en réponse à une correspondance de la direction datée du même jour. La direction annonçait la fin unilatérale de l’accord d’entreprise de 2016 et la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail, notamment en modifiant les horaires.

Les représentants du personnel dénoncent cette démarche comme une violation du dialogue social, rappelant que la dénonciation de l’accord avait été initiée par eux dès février 2024, et que la direction a tardé plus d’un an à ouvrir les négociations. Ils contestent l’argument de dépassement d’heures supplémentaires avancé par la direction, affirmant que celui-ci est infondé et que les pratiques actuelles respectent le cadre légal.

Les délégués soulignent que l’objectif de la direction semble être une réduction unilatérale des effectifs, sous prétexte de favoriser le recrutement local, mais ils insistent sur le fait que ces revendications ne doivent pas remettre en cause les droits acquis par les salariés, notamment ceux garantis par la convention collective.

Ils rappellent également que la rupture du dialogue n’autorise pas la modification unilatérale des horaires ou autres modalités du travail, conformément au droit du travail et à la jurisprudence. Enfin, ils insistent sur le fait que, même en l’absence d’accord, les droits et avantages liés à l’accord de 2016 restent en vigueur tant qu’un nouvel accord n’a pas été conclu, et que toute modification unilatérale serait illégale.

Les représentants du personnel concluent en appelant la direction à respecter le processus de négociation et à éviter toute initiative unilatérale qui pourrait détériorer le climat social, tout en restant ouverts à un dialogue constructif dans le cadre légal.

Ils rappellent également que la rupture du dialogue n’autorise pas la modification unilatérale des horaires ou autres modalités du travail, conformément au droit du travail et à la jurisprudence.

Le partage de l'info